Voici un sommaire de la méthodologie de recrutement mise en oeuvre par notre équipe.

Analyse de l’entreprise et des besoins

En début de mandat, une rencontre avec les personnes clés de votre organisation est nécessaire afin d’avoir une bonne compréhension de l’entreprise.

• Mission, culture et philosophie, objectifs, structure organisationnelle, etc.

Profil recherché

• Nous élaborons une description détaillée du poste à combler, le profil du candidat idéal et un énoncé des attentes et objectifs visés pour celui-ci.

Recherche de candidats

Base de données informatisée

• Candidats actifs et non-actifs répondant aux critères du poste à combler, rapidement identifiés dans notre base de données en mise à jour continuelle. De plus nous avons accès à jusqu’à 4 fois plus de bases de données de recruteurs régionaux spécialisés dans l’industrie.

Autres sources de candidats possibles

• Candidats cachés, le fait de travailler avec un nombre limité de clients nous donne une liberté d’action inégalée en nous permettant un accès unique à un maximum de compagnies sources de candidats d’expérience. Ceux qui ne sont pas en recherche active d’emploi mais qui seraient heureux de considérer une opportunité de carrière au sein de votre entreprise.

• L’Internet, peut s’avérer efficace lorsque nous agissons en intermédiaire, parce que  plus rassurant pour les candidats intéressés mais pas prêts à un contact direct avec un futur employeur. Alors lorsque nécessaire, nous affichons les postes sur notre site Web lequel est ensuite publié sur les sites spécialisés comme Jobboom, Monster et Workopolis.

• Publicité dans les quotidiens, il arrive que la synergie du poste à combler, la notoriété de l’entreprise et l’assurance d’un intermédiaire conservant l’anonymat pour le candidat présente un atout pour rejoindre certains candidats cachés.  Il devient alors judicieux de joindre nos logo respectifs dans une annonce conjointe qui pourrait s’avérer particulièrement efficace.

Couverture régionale, nationale et internationale

· Lorsque nécessaire, nous avons accès à la flexibilité unique d’un réseau affilié de recruteurs chevronnés partout au Canada, aux États-Unis et en Europe.

· Nous donnant ainsi accès à un réseau de recruteurs canadien jusqu’à 3 à 4 fois plus diversifié que quiconque dans l’industrie.

Processus de sélection

Sélection des candidatures

· Nous rencontrons tous les candidats qualifiés.

· Nous vous présentons une évaluation de chacun d’eux avant la rencontre initiale avec vous.

Processus d’entrevue

· Nous coordonnons tout le processus d’entrevue avec les personnes reliées à l’embauche du poste à combler.

· Nous effectuons le suivi avec chaque candidat afin de vous libérer entièrement de ces taches routinières mais prenantes.

Préparation à l’offre d’emploi

A votre demande nous:

· Effectuons et documentons la prise de références.

· Coordonnons les tests psychométriques.

· Confirmons l’examen médical.

· Nous vous assistons dans la négociation finale des conditions d’embauche.