SERVICES AUX EMPLOYEURS
ANALYSE DE L’ENTREPRISE ET DES BESOINS :
En début de mandat, nous établissons une bonne compréhension de l’entreprise :
- Mission, culture et philosophie, objectifs, structure organisationnelle, etc.
- Nous élaborons ensuite une description détaillée du poste à combler, le profil du candidat idéal et un énoncé des attentes et objectifs visés pour celui-ci.
RECHERCHE DE CANDIDATS :
- Candidats actifs et non-actifs, répondant aux critères du poste à combler, rapidement identifiés grâce à notre base informatisée de données en mise à jour continuelle.
- L’internet et les réseaux sociaux, peuvent s’avérer efficace lorsque nous agissons en intermédiaire, parce que plus rassurant pour les candidats intéressés mais pas prêts à un contact direct avec un futur employeur. Alors lorsque nécessaire, nous affichons les postes sur notre site Web lesquels sont ensuite publiés sur les sites spécialisés.
SÉLECTION DES CANDIDATURES :
- Nous ne présentons que les candidats qualifiés selon les critères établis.
PROCESSUS D’ENTREVUE :
- Nous coordonnons tout le processus d’entrevue avec les personnes reliées à l’embauche du poste à combler.
- Nous effectuons le suivi avec chaque candidat afin de vous libérer entièrement de ces tâches.
PRÉPARATION À L’OFFRE D’EMPLOI :
A votre demande nous:
- Effectuons et documentons la prise de références (si requis).
- Coordonnons les tests psychométriques (si requis).
- Nous vous assistons dans la négociation finale des conditions d’embauche.
